Opções de ações japão

Japão Finanças, Finanças Japão.

29 de junho de 2010 • Emprego de Finanças • por EconomyWatch.

O cenário de financiamento do Japão, que inclui os mercados de moeda, estoque e commodities do país, caracteriza-se pela volatilidade. O Japão alcançou um crescimento econômico espetacular desde a década de 1960 até a década de 1980 e tornou-se a segunda maior economia do mundo em termos de PIB. O crescimento começou a diminuir, no entanto, a partir da década de 1990 e não se acelerou até 2006, apesar de iniciativas contínuas do governo. O governo japonês vem implementando vários programas para gerenciar a inflação e melhorar a produtividade do setor de serviços, que representaram cerca de 73% do PIB do Japão em 2006. O país também vem reformando seu sistema tributário e mercado de trabalho desde 2006 para sustentar crescimento econômico e estabilidade.

Graças a baixas taxas de imposto, liberdade económica substancial e um sistema dominado pelo setor privado, o Japão continua a ser a maior economia da Ásia e a segunda maior do mundo.

Japão Finanças: Moeda.

A moeda do Japão é o iene. É a terceira moeda mais negociada no mercado cambial (forex), próxima apenas ao euro e ao dólar norte-americano. Também é amplamente utilizado como moeda de reserva, próximo apenas ao dólar dos EUA, ao euro e à libra esterlina. O banco central do Japão, o Banco do Japão, é a única autoridade emissora do iene.

O valor do iene foi fixado ao dólar norte-americano em 1949. A taxa de câmbio de & yen; 360 por US $ 1 permaneceu constante até 1971, quando os EUA descartaram o padrão-ouro. Os EUA impuseram uma sobretaxa de 10% em todas as importações do Japão, o que incentivou a nação asiática a adotar um sistema de taxa de câmbio flutuante em 1973. O governo japonês continuou a intervir, no entanto, no mercado cambial para controlar o valor do iene. Apesar dessa intervenção, o iene ganhou força contra o dólar dos EUA.

Japão Finanças: Bolsa de Valores.

A negociação de ações no Japão ocorre na Bolsa de Valores de Fukuoka, na Bolsa de Valores de Hercules, na Bolsa de Valores JASDAQ, na Bolsa de Valores de Nagoya, na Bolsa de Valores de Osaka, na Bolsa de Valores de Sapporo, na Bolsa Internacional de Futuros Financeiros de Tóquio (TIFFE) e na Bolsa de Valores de Tóquio.

Destes, a Bolsa de Valores de Tóquio é a maior troca no país. É também a quarta maior bolsa de valores do mundo, com ações de US $ 6.476 bilhões de ações negociadas em 2007. Em 31 de dezembro de 2007, foram adicionadas 2.414 empresas, com uma capitalização de mercado de US $ 4,3 trilhões, na Bolsa de Valores de Tóquio. Os mercados de ações no Japão são estritamente regulados pela Agência Japonesa de Serviços Financeiros (JFSA).

Japão Finanças: mercado de commodities.

O Japão tem várias trocas de commodities, das quais o Tokyo Tube (TOCOM) é o maior. Também adquiriu a reputação de ser a segunda maior bolsa de commodities do mundo para futuros e opções. A TOCOM é especializada em operações de petróleo bruto, gasolina, gasolina, querosene, ouro, prata, platina, alumínio e borracha. Outras trocas populares no Japão são a Central Japan Commodity Exchange e Tokyo Grain Exchange.

Colaboradores.

Um jornalista inglês que, quando não está explorando as conseqüências sociais das ações políticas, gosta de escrever sobre cricket para algum alívio leve.

Presidente da Soros Fund Management. Famosamente conhecido como "O homem que quebrou o Banco da Inglaterra".

Chanceler do Tesouro do Reino Unido de 1992 a 2007. Primeiro-ministro do Reino Unido entre 2007 e 2010. Inaugural 'Distinguished Leader in Residence' na Universidade de Nova York. Conselheiro no Fórum Econômico Mundial.

O Dr. Steinbock é um especialista reconhecido internacionalmente no mundo multipolar. Ele se concentra em negócios internacionais, relações internacionais, investimentos e riscos entre todas as grandes economias avançadas e grandes economias emergentes. Além das atividades de assessoria (grupo de diferença), ele é afiliado à India China e ao America Institute (EUA), aos Institutos de Xangai para Estudos Internacionais (China) e ao Centro da UE (Singapura). Para mais, veja o grupo de diferença /. Diretor de Pesquisa de Negócios Internacionais da Índia, China e America Institute (EUA) e Visitante Fellow dos Institutos de Xangai para Estudos Internacionais (China) e do Centro da UE (Cingapura).

Escritor de mercados financeiros da IG, um dos principais fornecedores de comércio on-line há 40 anos.

Dr. Handfield é Diretor Executivo do SCRC.

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Global Employee Equity em resumo: Japão.

Bem-vindo à página do Japão do nosso Global Employee Equity em uma série de relance. Para ver outros países desta série, visite nosso Patrimônio Global de Empregados em uma página de relance.

Se você quiser uma cópia do Patrimônio Global Global de Empregados em resumo, registre seu interesse aqui.

Estoque restrito e RSUs.

Planos de compra de ações para funcionários.

Planos de opção de compra de ações: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Recomenda-se que os documentos do Plano sejam mantidos separados do contrato de trabalho e das regras de trabalho.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.

Os prêmios não podem ser feitos em vez do salário.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.

Os registros do governo devem estar em japonês.

Nenhuma regra ou regulamento proíbe a execução eletrônica de acordos de prêmios.

Planos de opção de compra de ações: regulamentar.

Nem a concessão nem o exercício das Opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de notificação ou registro como isenção (a isenção de certificação de opção de compartilhamento) se aplica às Opções.

Se um empregado paga ¥ 30,000,000 ou mais para exercer opções de acordo com o Plano, um relatório de pagamento deve ser arquivado no Ministério das Finanças através do Banco do Japão.

Um relatório adicional sobre a aquisição de títulos deve ser arquivado no Ministério das Finanças, onde o valor do estoque subjacente excede ¥ 100,000,000.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é necessário para cumprir os requisitos de privacidade de dados existentes.

Planos de opções de compra de ações: impostos.

Um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado das ações adquiridas ao longo do preço de exercício agregado).

O imposto sobre os ganhos de capital é geralmente pago sobre qualquer ganho sobre o produto líquido da venda de ações.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para a segurança social não devem ser pagas, desde que os benefícios do Plano não sejam tratados como salário por trabalho realizado pelo empregado.

Não há nenhum programa favorecido por impostos aplicável aos planos de opções.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não possui quaisquer requisitos de retenção ou notificação se não estiver envolvido na operação do Plano e não reembolsar a Emissora pelos custos do Plano.

A Subsidiária deve apresentar um relatório anual às autoridades fiscais japonesas.

Se um residente japonês tem ativos (que incluem ações) que valem mais de ¥ 50,000,000 localizados fora do Japão, o indivíduo também deve enviar um relatório.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano, sujeito aos requisitos prescritos para dedução. É necessário um acordo escrito de reembolso.

Estoque restrito e RSUs: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Recomenda-se que os documentos do Plano sejam mantidos separados do contrato de trabalho e das regras de trabalho.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.

Os prêmios não podem ser feitos em vez do salário.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.

Os registros do governo devem estar em japonês.

Nenhuma regra ou regulamento proíbe a execução eletrônica de acordos de prêmios.

Ações restritas e RSUs: regulamentares.

Não está claro se a mesma isenção aplicável aos planos de opções de ações e aos planos de compra de ações dos empregados também se aplicaria aos planos de ações restritas e RSU. É provável que a isenção se aplique, caso em que nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs desencadearão quaisquer requisitos de notificação ou registro. No entanto, se a isenção não for aplicável, será necessária uma notificação de valores mobiliários quando as concessões de ações restritas ou RSUs com um valor entre ¥ 10,000,000 e ¥ 100,000,000 forem feitas para 50 ou mais funcionários. Um prospecto também será exigido quando as concessões de estoque restrito ou RSUs com um valor superior a ¥ 100,000,000 são feitas.

Se um empregado paga ¥ 30,000,000 ou mais, um relatório de pagamento deve ser arquivado no Ministério das Finanças através do Banco do Japão.

Um relatório adicional sobre a aquisição de títulos deve ser arquivado no Ministério das Finanças, onde o valor do estoque excede ¥ 100,000,000.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é necessário para cumprir os requisitos de privacidade de dados existentes.

Ações restritas e RSUs: imposto.

Para RSUs, é provável que um empregado esteja sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque recebido na aquisição, desde que permaneça um risco de confisco até a aquisição.

Para ações restritas, se um funcionário tiver dividendos e direitos de voto de uma subvenção, é provável que o imposto de renda seja devido sobre o valor do estoque restrito em concessão.

O imposto sobre os ganhos de capital geralmente é pago em qualquer ganho sobre o produto líquido da venda das ações ou ações restritas.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para a segurança social não devem ser pagas, desde que os benefícios do Plano não sejam tratados como salário por trabalho realizado pelo empregado.

Não há nenhum programa favorecido por impostos aplicável a ações restritas ou planos de RSU.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não possui quaisquer requisitos de retenção ou notificação se não estiver envolvido na operação do Plano e não reembolsar a Emissora pelos custos do Plano.

A Subsidiária deve enviar um relatório às autoridades fiscais japonesas.

Se um residente japonês tem ativos (que incluem ações em uma entidade estrangeira) que valem mais de ¥ 50 milhões localizados fora do Japão, o indivíduo também deve enviar um relatório.

Para o estoque restrito, uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano, sujeito aos requisitos prescritos para dedução. É necessário um acordo escrito de reembolso.

Para RSUs, nenhuma dedução está disponível.

Planos de compra de ações para empregados: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Recomenda-se que os documentos do Plano sejam mantidos separados do contrato de trabalho e das regras de trabalho.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.

Os registros do governo devem estar em japonês.

Nenhuma regra ou regulamento proíbe a execução eletrônica de acordos de prêmios.

Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.

Nem a concessão nem o exercício de direitos de compra são susceptíveis de desencadear quaisquer requisitos de notificação ou registro como uma isenção (a isenção de certificação de opção de compra) aplica-se aos direitos de compra.

Se um empregado paga ¥ 30,000,000 ou mais por ações no âmbito do Plano, um relatório de pagamento deve ser arquivado no Ministério das Finanças via o Banco do Japão.

Um relatório adicional sobre a aquisição de títulos deve ser arquivado no Ministério das Finanças, onde o valor do estoque excede ¥ 100,000,000.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é necessário para cumprir os requisitos de privacidade de dados existentes.

Planos de compra de ações para funcionários: impostos.

Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado.

O imposto sobre os ganhos de capital é geralmente pago sobre qualquer ganho sobre o produto líquido da venda de ações.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para segurança social não devem ser pagas.

Não existe um programa favorável aos impostos aplicável aos planos de compra de ações dos empregados.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não possui quaisquer requisitos de retenção ou notificação se não estiver envolvido na operação do Plano e não reembolsar a Emissora pelos custos do Plano.

A Subsidiária deve apresentar um relatório anual às autoridades fiscais japonesas.

Se um residente japonês tem ativos (que incluem ações) que valem mais de ¥ 50 milhões localizados fora do Japão, o indivíduo também deve enviar um relatório.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano, sujeito aos requisitos prescritos para dedução. É necessário um acordo escrito de reembolso.

Esta publicação é fornecida para sua conveniência e não constitui um aconselhamento jurídico. Esta publicação é protegida por direitos autorais.

Reforma fiscal de 2012 e relatório de compensação de estoque no exterior.

Uma barraca que vende oden - uma variedade de pequenos pratos, muitas vezes com base no passado de peixes geralmente comido no inverno.

Nos últimos anos, as autoridades fiscais japonesas fiscalizaram a declaração de pessoas residentes japonesas de prêmios de opções de ações, prêmios de ações restritas ou compensações baseadas em ações similares feitas pela empresa-mãe estrangeira de seu empregador japonês.

Os prêmios de ações restritas com prazos de aquisição de cerca de três a cinco anos freqüentemente fizeram parte da remuneração de funcionários japoneses de grupos estrangeiros no setor financeiro. As opções de ações foram usadas para recompensar funcionários seniores com base no Japão em uma variedade de indústrias.

Lamentavelmente, no entanto, as autoridades japonesas muitas vezes encontraram lacunas no relatório de indivíduos com base em compensação baseada em ações (abaixo da "Remuneração baseada em ações estrangeiras") em seus registros de impostos anuais.

Reforma fiscal de 2012.

Dado o contexto acima, as reformas tributárias de 2012 introduziram um novo requisito de relatório obrigando as empresas japonesas e as agências japonesas de empresas estrangeiras (coletivamente abaixo das "Entidades japonesas") a enviar os detalhes das prêmios de Remuneração baseada em ações estrangeiras diretamente às autoridades fiscais.

Essas novas medidas devem tornar mais fácil para as autoridades fiscais japonesas fazer referência cruzada aos registros de impostos individuais dos funcionários com os registros fornecidos pelo empregador e assegurar que os impostos japoneses sejam devidamente cobrados sobre opções de ações, prêmios de ações restritas e similares.

Prêmios de ações fora do Japão.

Os prêmios de ações em uma empresa estrangeira administrada e entregues fora do Japão geralmente ficaram fora do escopo da retenção na fonte de renda individual japonesa. Como resultado, as autoridades fiscais japonesas não receberiam rotineiramente informações sobre tais prêmios de Entidades japonesas empregando os indivíduos em questão.

O residente residente japonês que receber esse prêmio seria obrigado a apresentar uma declaração de imposto japonesa e a reportar a renda relevante em vez de sofrer imposto retido na fonte no momento do prêmio. No entanto, indivíduos que normalmente estariam isentos de um requisito anual de depósito de impostos japoneses em virtude do valor e das fontes de renda que receberam, muitas vezes ignoraram essa obrigação.

Prêmios de um pai estrangeiro.

O artigo 228, nº 3, nº 2, da nova Lei do imposto de renda japonês aplica-se a certos direitos definidos (discutidos abaixo) concedidos por uma "Controladora Estrangeira" definida (em japonês 外国 親 会 社 等 ou 'gaikoku oya kaisha tou') a funcionários residentes de impostos japoneses ou empregados de entidades japonesas, onde a Controladora Estrangeira detém diretamente ou indiretamente 50 por cento ou mais das ações emitidas da empresa empregadora em questão (considerando apenas ações com direito a voto).

Sob esta definição, a controladora estrangeira, prêmios de ações ou direitos similares feitos aos funcionários de uma joint venture, a subsidiária japonesa ou a filial japonesa de uma subsidiária estrangeira podem estar dentro do escopo desta obrigação de relatório, bem como prêmios feitos a funcionários de uma subsidiária japonesa de propriedade total ou subsidiária.

Quais são os benefícios no escopo?

Este novo requisito de informação se aplica a direitos que permitem que um indivíduo receba ações por não ter em conta ou direitos de aquisição de ações a um preço benéfico e, como resultado, o indivíduo receberá ações, dinheiro ou outros benefícios econômicos da Controladora Estrangeira preocupado. Dada esta definição, os direitos de opções de ações e os prêmios de ações restritas são claramente destinados a estar dentro do escopo dos novos regulamentos.

A inclusão de prêmios de "# 8230; dinheiro ou outros benefícios econômicos & # 8230;" na exigência de relatório parece destinada a cobrir situações em que o empregado não recebe ações diretamente, mas, por exemplo, pode ser adjudicado o produto da venda de ações para o qual não tinham direito a receber casos diretamente ou similares.

Esquemas de compartilhamento de fantasmas.

Deve-se ter em atenção se os "esquemas de compartilhamento fantasma" que acompanham o preço do estoque nocional ou acordos similares que não incluem a atribuição de ações estariam dentro do escopo desses novos requisitos.

Além disso, as empresas devem considerar se os esquemas de compra compartilhada de empregados subsidiados que normalmente são direcionados a todos os funcionários e não apenas funcionários seniores devem estar dentro do escopo dos novos regulamentos.

Requisitos de relatórios e cronograma.

A Entidade Japonesa deve denunciar a provisão de Compensação à Base de Ações Externa até 31 de março do ano seguinte ao ano em que os valores em questão foram fornecidos.

Note-se que esta lei não define o tempo em que a compensação baseada em estoque estrangeira é tratada conforme fornecido. Deve-se ter em consideração esse momento, especialmente nos esquemas de compensação que podem permitir a aquisição parcial de benefícios.

US Search Mobile Web.

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Japão Finanças, Finanças Japão.

29 de junho de 2010 • Emprego de Finanças • por EconomyWatch.

O cenário de financiamento do Japão, que inclui os mercados de moeda, estoque e commodities do país, caracteriza-se pela volatilidade. O Japão alcançou um crescimento econômico espetacular desde a década de 1960 até a década de 1980 e tornou-se a segunda maior economia do mundo em termos de PIB. O crescimento começou a diminuir, no entanto, a partir da década de 1990 e não se acelerou até 2006, apesar de iniciativas contínuas do governo. O governo japonês vem implementando vários programas para gerenciar a inflação e melhorar a produtividade do setor de serviços, que representaram cerca de 73% do PIB do Japão em 2006. O país também vem reformando seu sistema tributário e mercado de trabalho desde 2006 para sustentar crescimento econômico e estabilidade.

Graças a baixas taxas de imposto, liberdade económica substancial e um sistema dominado pelo setor privado, o Japão continua a ser a maior economia da Ásia e a segunda maior do mundo.

Japão Finanças: Moeda.

A moeda do Japão é o iene. É a terceira moeda mais negociada no mercado cambial (forex), próxima apenas ao euro e ao dólar norte-americano. Também é amplamente utilizado como moeda de reserva, próximo apenas ao dólar dos EUA, ao euro e à libra esterlina. O banco central do Japão, o Banco do Japão, é a única autoridade emissora do iene.

O valor do iene foi fixado ao dólar norte-americano em 1949. A taxa de câmbio de & yen; 360 por US $ 1 permaneceu constante até 1971, quando os EUA descartaram o padrão-ouro. Os EUA impuseram uma sobretaxa de 10% em todas as importações do Japão, o que incentivou a nação asiática a adotar um sistema de taxa de câmbio flutuante em 1973. O governo japonês continuou a intervir, no entanto, no mercado cambial para controlar o valor do iene. Apesar dessa intervenção, o iene ganhou força contra o dólar dos EUA.

Japão Finanças: Bolsa de Valores.

A negociação de ações no Japão ocorre na Bolsa de Valores de Fukuoka, na Bolsa de Valores de Hercules, na Bolsa de Valores JASDAQ, na Bolsa de Valores de Nagoya, na Bolsa de Valores de Osaka, na Bolsa de Valores de Sapporo, na Bolsa Internacional de Futuros Financeiros de Tóquio (TIFFE) e na Bolsa de Valores de Tóquio.

Destes, a Bolsa de Valores de Tóquio é a maior troca no país. É também a quarta maior bolsa de valores do mundo, com ações de US $ 6.476 bilhões de ações negociadas em 2007. Em 31 de dezembro de 2007, foram adicionadas 2.414 empresas, com uma capitalização de mercado de US $ 4,3 trilhões, na Bolsa de Valores de Tóquio. Os mercados de ações no Japão são estritamente regulados pela Agência Japonesa de Serviços Financeiros (JFSA).

Japão Finanças: mercado de commodities.

O Japão tem várias trocas de commodities, das quais o Tokyo Tube (TOCOM) é o maior. Também adquiriu a reputação de ser a segunda maior bolsa de commodities do mundo para futuros e opções. A TOCOM é especializada em operações de petróleo bruto, gasolina, gasolina, querosene, ouro, prata, platina, alumínio e borracha. Outras trocas populares no Japão são a Central Japan Commodity Exchange e Tokyo Grain Exchange.

Colaboradores.

Um jornalista inglês que, quando não está explorando as conseqüências sociais das ações políticas, gosta de escrever sobre cricket para algum alívio leve.

Presidente da Soros Fund Management. Famosamente conhecido como "O homem que quebrou o Banco da Inglaterra".

Chanceler do Tesouro do Reino Unido de 1992 a 2007. Primeiro-ministro do Reino Unido entre 2007 e 2010. Inaugural 'Distinguished Leader in Residence' na Universidade de Nova York. Conselheiro no Fórum Econômico Mundial.

O Dr. Steinbock é um especialista reconhecido internacionalmente no mundo multipolar. Ele se concentra em negócios internacionais, relações internacionais, investimentos e riscos entre todas as grandes economias avançadas e grandes economias emergentes. Além das atividades de assessoria (grupo de diferença), ele é afiliado à India China e ao America Institute (EUA), aos Institutos de Xangai para Estudos Internacionais (China) e ao Centro da UE (Singapura). Para mais, veja o grupo de diferença /. Diretor de Pesquisa de Negócios Internacionais da Índia, China e America Institute (EUA) e Visitante Fellow dos Institutos de Xangai para Estudos Internacionais (China) e do Centro da UE (Cingapura).

Escritor de mercados financeiros da IG, um dos principais fornecedores de comércio on-line há 40 anos.

Dr. Handfield é Diretor Executivo do SCRC.

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UPDATE 2 - Bolsa de Osaka, plano ISE Mercado de opções de ações no Japão.

Por Taiga Uranaka.

TOKIO, 25 de fevereiro (Reuters) - O Osaka Securities Exchange 8697.OJ disse na segunda-feira que concordou com a International Securities Exchange em um empate como um passo para o lançamento de um novo mercado de opções de ações no Japão.

A mudança da OSE, o maior mercado de derivativos do Japão e o início de futuros e opções na média Nikkei de referência. N225, veio quando a bolsa tenta expandir suas operações para sobreviver à consolidação global das bolsas de valores.

As ações da OSE, listadas em seu mercado Hercules, subiram mais de 4% em um ponto no anúncio.

De acordo com o acordo, a OSE eo ISE criarão uma joint venture e trabalharão em conjunto para renovar o comércio de opções de ações no Japão, incluindo o desenvolvimento de uma plataforma de negociação e marketing.

O OSE oferece opções em 129 ações e lida com mais de 70% do volume de opções de comércio no Japão. Mas o comércio de opções tem sido relativamente limitado no Japão em comparação com os Estados Unidos e a Europa, em parte porque os investidores de varejo não entendem completamente como as opções funcionam.

Os esforços conjuntos poderiam, eventualmente, levar à criação de um mercado de opções de compra de ações no Japão, disse a OSE.

As opções de compra oferecem aos investidores o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender ações em um certo ponto no futuro se o preço da ação atingir um nível específico.

& ldquo; It & rsquo; s uma boa jogada pelo OSE. O mercado de opções de ações tem espaço para crescer, & rdquo; disse Hiroyuki Fukunaga da Investrust Inc.

Ele disse que o comércio de opções atuais é limitado no número de ações oferecidas e não projetadas para uso fácil para investidores de varejo.

& ldquo; Haverá demanda por investidores de varejo como hedge de risco significa. Especialmente, em um mercado volátil como agora, há pessoas que fazem negócios com especulações. & Rdquo;

O ISE é um dos maiores mercados de opções nos Estados Unidos e é uma subsidiária integral da Eurex EXIA. PA, uma das maiores bolsas de derivativos do mundo.

A OSE, ofuscada pela Bolsa de Valores de Tóquio em troca de ações, tentou aumentar seu perfil através da criação de outras áreas. Atualmente, está em negociações para adquirir o Jasdaq Securities Exchange para startups.

A OSE assinou na semana passada um acordo de ligação com o Tokyo Commodity Exchange no intercâmbio de informações sobre sistemas de negociação, marketing e desenvolvimento de produção.

As ações da OSE subiram 2,8 por cento, para 554.000 ienes. (Reportagem de Taiga Uranaka)

Todas as cotações atrasaram um mínimo de 15 minutos. Veja aqui uma lista completa de trocas e atrasos.