Opções de compra de ações matrimoniais

O que você precisa saber sobre a divisão de opções de ações no divórcio.

Um dos itens mais difíceis de dividir em divórcio é uma opção de ações. Uma opção é um tipo específico de benefício de emprego em que a empresa empregadora dá ao empregado uma opção para comprar ações da empresa no futuro com um preço fixo descontado ou declarado. Então, ao invés de simplesmente oferecer as ações dos funcionários como um benefício, eles têm a capacidade de comprar ações a um preço atraente em algum momento no futuro. Compreensivelmente, avaliar e dividir as opções conservadas em estoque para o divórcio pode ser bastante desafiador.

Como um assunto inicial, é importante não ignorar o fato de um cônjuge ter opções de ações. Só porque essa opção não é exercível até o futuro, ainda é muitas vezes uma fonte de riqueza tremenda. Se o seu cônjuge tiver opções de ações, você certamente terá tempo para explorar se alguma parte das opções for de propriedade conjugal e sujeita a divisão. Se você não sabe se o seu cônjuge tem ou não opções, certifique-se de obter uma descoberta completa que mostra todos os seus benefícios de emprego.

As opções têm sido uma fonte de riqueza astronômica para muitas pessoas - considere para um funcionário do Silicon Valley que recebeu opções em uma inicialização de software há vinte anos. Embora eles não tenham sido generosamente recompensados ​​na época, muitos desses engenheiros de software receberam opções e, à medida que a riqueza da empresa empregadora disparou, as opções os recompensaram com um pagamento sério.

Embora a grande maioria dos divórcios da Carolina do Norte não envolva opções de ações do Vale do Silicon Valley, há muitas startups locais que podem ter oferecido opções de ações como um benefício de emprego. Obter a revelação completa do seu ex-cônjuge sobre cada benefício de emprego é imensamente importante.

Marital v. Propriedade separada.

Se um cônjuge tiver opções de stock não exercidas, o primeiro passo será determinar quais opções, se houver, são consideradas conjugais. Pode-se supor que todas as opções concedidas durante o casamento são consideradas conjugais. No entanto, esta suposição não é inteiramente correta. As opções geralmente são concedidas como uma recompensa pelo trabalho passado e como incentivo ao trabalho futuro. A concessão de opções é uma forma de uma empresa assegurar-se de que um funcionário permanecerá, mesmo que a empresa não tenha os fundos para compensar adequadamente o empregado imediatamente.

O conceito de que a opção poderia ter sido concedida de alguma forma como uma recompensa por um trabalho anterior pode complicar a análise das opções de rotulagem como sendo conjugais ou separadas. Contemple uma situação em que um cônjuge recebeu uma opção após a separação. Se a opção fosse em parte compensação pelo trabalho concluído durante o casamento, pelo menos uma parte da opção seria considerada marital. Da mesma forma, se uma opção foi concedida pouco depois do casamento, para o trabalho realizado antes do casamento, uma parte dessa opção seria considerada separada e não sujeita à distribuição.

Ao classificar opções de ações como conjugais ou separadas, primeiro deve ser determinado qual foi a opção concedida. Se foi concedido por serviços prestados durante o casamento, é marital. Muitas vezes, isso pode ser difícil de determinar, portanto, certifique-se de obter acesso ao manual do funcionário, ao contrato de trabalho e a todos os outros documentos que fornecem informações sobre se a opção foi concedida para trabalho anterior ou para trabalhos futuros.

Vested v. Opções não voltadas.

Além de determinar se as opções são propriedade separada ou propriedade conjugal, você precisará considerar se as opções estão ou não adquiridas. O período de aquisição refere-se à quantidade de tempo que um funcionário tem que esperar antes de poder exercer uma opção. Por exemplo, uma opção pode ter sido concedida a um funcionário em 2005, mas não pode ser exercida até 2015. Essa opção será considerada “não utilizada” até 2015.

Como você pode imaginar, um cronograma de aquisição de direitos complicará ainda mais a divisão de opções de estoque incidente para o divórcio. Considere o exemplo acima, em que a opção foi emitida em 2005, mas não adquirida até 2015. Acrescente o fato de que os cônjuges se casaram em 2003 e se separaram em 2012? As opções de ações não adotadas podem ser classificadas como propriedades conjugais?

Sim. Na Carolina do Norte, tanto as opções de ações adquiridas quanto as não vendidas estão sujeitas à distribuição. Então, se um cônjuge tiver opções não vencidas, essas opções ainda devem ser classificadas como conjugais ou separadas, avaliadas e divididas. No exemplo acima, uma parte das opções de ações não vencidas estarão sujeitas à distribuição.

Avaliando a opção.

Uma vez que tenha sido determinado que as opções são maritais, um valor terá que ser anexado a elas. Isso também é um processo complicado, e existem vários métodos que podem ser usados.

O método mais comum usado na Carolina do Norte é conhecido como o "Método do Valor Intrínseco". O cálculo usado sob este método subtrai o preço de exercício da opção do preço atual da ação e multiplica esse número pelo número de opções que o cônjuge possui. . Esta opção é ideal quando se lida com ações negociadas publicamente. Contudo, existem alguns prejuízos para esse método. Devido à simplicidade da fórmula, não há consideração dada à comercialização das ações, o fato de que o valor poderia cair antes que elas pudessem ser exercidas, e o risco de que as opções nunca ganhassem para citar alguns.

O modelo de Black-Scholes é outra abordagem para colocar um valor em uma opção de estoque. Ao contrário do Método do Valor Intrínseco, este modelo é complicado e normalmente requer um profissional, como um contador forense. Este modelo produz uma estimativa teórica do valor com base em instrumentos de investimento derivado. Considera vários fatores adicionais, como o preço histórico do estoque, o preço de exercício e o cronograma de aquisição.

Embora não seja um método comum para valorar uma opção de estoque, um tribunal da Carolina do Norte detém a "fração de cobertura", normalmente usada para avaliar os planos de aposentadoria qualificados, pode ser usada para avaliar as opções de compra de ações. Esta fórmula divide o período de tempo em que um cônjuge foi simultaneamente casado e contribuiu para o ganho das opções de estoque pelo período total de emprego durante o qual as opções foram obtidas.

Uma abordagem final para avaliar opções de ações é simplesmente chegar a um acordo. Os cônjuges podem simplesmente concordar que o valor da parcela conjugal das opções é um certo montante. Este método, obviamente, não exige a contratação de um contador forense, mas pode ser arriscado. Se você concorda que a parcela conjugal dos ativos vale US $ 50.000, mas depois descubra que esse valor é realmente muito menor do que as opções são verdadeiramente valiosas, não há nada que você possa fazer para obter o valor verdadeiro que lhe foi devido .

Dividindo a Opção.

Depois de ter determinado que as opções são maritais, independentemente de terem ou não adquirido, e você criou um valor para atribuir à parcela conjugal, o trabalho ainda não acabou. Neste ponto, será necessário abordar a forma como o valor da opção será distribuído para o cônjuge não empregado.

O método mais fácil e mais comum para dividir as opções de compra de ações é ter o cônjuge empregado que possui a opção compensar o valor acordado da opção com outro ativo. Por exemplo, se a opção for avaliada em US $ 100.000, o cônjuge não empregado tem direito a US $ 50.000. Em vez de realmente tentar dividir a opção e potencialmente desencadear conseqüências fiscais adversas, o cônjuge não empregado pode concordar em levar os $ 50,000 que ela é devida, aceitando outro ativo. Ela pode preferir obter um adicional de US $ 50.000 em uma transferência monetária de montante fixo, ou ter o título de um veículo, jóia, conta de aposentadoria ou outro ativo no valor de um valor comparável.

Às vezes, o método de deslocamento acima não funciona, no entanto. Considere uma situação em que o cônjuge do empregado simplesmente não tenha US $ 50.000 adicionais em dinheiro (ou ativo de valor comparável) para transferir para o ex-cônjuge.

O modelo de distribuição diferido é uma maneira de contornar o cenário acima mencionado. Este modelo permite que o tribunal ou os cônjuges decidam uma fórmula que irá prescrever como o cônjuge não empregado será pago uma vez que o cônjuge do empregado tenha exercido a opção. Este modelo de distribuição elimina a necessidade de concordar com um valor atual e permite que a avaliação seja determinada uma vez que a opção é exercida - é uma abordagem "esperar e ver". Essencialmente, o cônjuge do empregado pagará uma parcela proporcionada do benefício ao seu ex-cônjuge quando receber o benefício.

Se o modelo de distribuição diferido for o método escolhido para distribuir o valor das opções, o cônjuge não empregado quer certificar-se de que o contrato que prescreve esse método de distribuição contém um idioma que protege o cônjuge não empregado. As seguintes disposições são apenas algumas das que devem ser incluídas:

O aviso deve ser dado ao cônjuge não empregado se o seu emprego terminar. O consentimento deve ser dado ao cônjuge não empregado se o empregado-cônjuge exercer quaisquer opções. Deve ser notificado ao cônjuge não empregado se o empregador voltar a preços das opções ou substituir as opções de substituição. O aviso deve ser para o cônjuge não-empregado se o empregador acelera a data de vencimento (programação de aquisição) das opções.

Finalmente, o cônjuge do empregado deve manter as opções em uma confiança construtiva que especifica o processo que deve ser seguido quando há opções recentemente adquiridas.

Como você deve ter notado, dividir a propriedade ou transferir a própria opção para um ex-cônjuge não é mencionado como um método de distribuição em potencial. Isso ocorre porque a grande maioria dos planos de opções de ações dos empregados proíbem explicitamente a cessão ou transferência de direitos nas opções. As empresas geralmente oferecem opções de compra de ações como um benefício para incentivar o funcionário a permanecer com a empresa por mais tempo, se o empregado pudesse transferir seu direito às opções para outra pessoa, esse benefício seria perdido.

As opções de ações que têm valor resultarão em incorrer em impostos de renda assim que o valor for realizado. As implicações fiscais variam de acordo com o tipo de opção em questão, como a opção é exercida e quanto vale a pena. Para complicar ainda mais as questões tributárias associadas à divisão de opções de compra de ações, a legislação tributária é um alvo em movimento e pode mudar no futuro e a carga tributária não pode ser transferida para o cônjuge não empregado, pelo que o cônjuge do empregado deve ter certeza de antecipar qualquer possíveis problemas fiscais antecipadamente.

A penalidade de imposto que ocorrerá ao transferir opções de compra de ações é uma função de "opções de ações estatutárias" (também conhecidas como opções de ações qualificadas) ou "opções de ações não estatutárias" (também conhecidas como opções de ações não qualificadas).

A transferência deste último tipo de opção resultará na tributação do lucro na taxa usual quando a opção estiver sendo exercida. O cônjuge empregado seria tributado quando ele ou ela exercesse a opção, e o cônjuge não empregado seria tributado assim que as ações fossem vendidas. Essas opções podem ser transferidas incidente isento de impostos para o divórcio, e os impostos não serão avaliados até que a opção seja exercida. Uma vez que estas opções são exercidas, estarão sujeitas a retenção na taxa de retenção suplementar e os impostos FICA serão deduzidos.

As opções de estoque estatutárias são tratadas de forma diferente, no entanto. Quando as opções de compra de ações estatutárias são vendidas, a conseqüência resultante é o tratamento de ganho de capital com os lucros adquiridos quando vendidos. Quando as opções de ações estatutárias são transferidas, no entanto, elas perdem seu status de opções de ações estatutárias e se tornam opções não estatutárias. As opções de ações estatutárias têm um tratamento fiscal mais favorável, pelo que é aconselhável que o cônjuge recebente considere maneiras de obter as opções sem pôr em risco o tratamento fiscal favorável das opções qualificadas. Vale ressaltar, no entanto, que ocorre um resultado diferente quando em vez de transferir as opções de compra de ações qualificadas, o empregado transfere o estoque que é adquirido assim que a opção qualificada é exercida.

Uma opção é concordar com um valor monetário que as opções valerão uma vez exercitável, e simplesmente receberá esse montante como uma quantia fixa do outro cônjuge. Outra opção é incluir uma disposição no contrato de separação ou na ordem judicial que exprima que o empregado-cônjuge que possui as opções os manterá em nome do outro cônjuge. O cônjuge que deve as opções terá autoridade para solicitar ao outro cônjuge que exerça a opção a qualquer momento por seus desejos. Porque haverá uma consequência fiscal quando as opções forem exercidas, os cônjuges devem concordar que o cônjuge recebedor só leva o montante restante depois que a penalidade fiscal foi avaliada. Esta transação não prejudicaria o status fiscal favorável das ações qualificadas.

Obviamente, transferir opções de estoque pode criar uma grande dor de cabeça do ponto de vista fiscal. É aconselhável consultar um advogado ou CPA antes de transferir quaisquer opções de ações para que ambos os cônjuges estejam cientes de quaisquer consequências fiscais antecipadamente.

Divisão de Opções de Compra de Empregados como Propriedade Marital.

Introdução às opções de estoque.

Algumas empresas oferecem opções de estoque de seus empregados como parte do pacote de compensação. Uma opção típica de estoque de empregado tem os seguintes componentes:

Preço de exercício - o custo pelo qual o empregado pode comprar o estoque. Se o preço de exercício for inferior ao preço da ação, a opção tem valor. No entanto, se o estoque da empresa caiu e o preço de exercício for maior do que comprar as ações publicamente, a opção é efetivamente inútil. Quantidade - quantos compartilhamentos o empregado pode comprar. Período de opção - isso geralmente inclui uma data de aquisição e uma duração para a qual a opção pode ser exercida - normalmente 10 anos.

Exemplo - se na data de aquisição, o empregado tem uma opção para comprar 1000 ações da empresa em US $ 30 cada, e as ações estão sendo negociadas publicamente em US $ 40 cada, o valor da opção nessa data é de US $ 10 por ação ou US $ 10.000 no total .

Como um tribunal do Colorado disse uma vez, uma opção de estoque de empregado é simplesmente "um direito contratual de comprar ações durante um período especificado a um preço predeterminado". Em re: o casamento de Miller, 915 P.2d 1314 (Colo. 1996).

Uma explicação completa das opções de estoque e dos vários métodos complexos de avaliação está além do escopo deste artigo. Mas, para mais informações, a Wikipedia tem um bom artigo sobre Opções de estoque de empregado.

Divisão do Colorado de opções de ações para funcionários.

Embora a maioria das opções de ações de funcionários não sejam transferíveis, eles ainda são um bem matrimonial que pode ser dividido pelo juiz de relações domésticas do Colorado. Mas a questão que resultou em muitos litígios é quando eles estão sujeitos a divisão - quando ganhos, quando adquiridos, quando exercidos, etc.

No Colorado, uma "opção de estoque de empregado constitui propriedade para fins de processo de dissolução somente quando o empregado tem um direito exigível às opções". Em re: o casamento de Balanson, 25 P.3d 28 (Colo. 2001).

O que isto significa? Não se as opções são atualmente exercíveis (geralmente elas não serão, já que a opção geralmente é válida no futuro), mas se elas são atualmente "executáveis". Isso significa observar as condições que o funcionário deve satisfazer para "ganhar" o bônus - se for um bônus de assinatura, ele será aplicável ao ingressar na empresa. Mas, se for baseado no desempenho futuro, a opção pode ainda não ser executável, ou ser apenas parcialmente executável. Por exemplo. se, no momento da dissolução, o empregado tiver um ano em um período de cinco anos exigido para as opções de colete, então 20% das opções serão conjugais.

Observe também que as opções que são premiadas após o fato com base em um trabalho anterior bem feito não são executáveis ​​até serem realmente concedidas. Em re: o casamento de Powell, 220 P.3d 952 (Colo., App. 2009). Enquanto um funcionário pode ter uma expectativa de que as opções serão mais adiantadas, até que elas sejam efetivamente concedidas, elas não são propriedade divisível. Mas, como a maioria das regras da linha brilhante, os resultados podem não ter todo o sentido. Uma opção concedida durante o casamento com base no trabalho realizado antes do casamento é propriedade conjugal divisível e, conseqüentemente, uma opção concedida após o casamento pelo trabalho realizado durante o casamento não é um ativo divisível.

Saber mais.

Tem um caso de divórcio ou custódia de CO? Black & amp; Graham pode ajudar.

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As opções de ações não são vendidas?

A lei na Geórgia é clara de que as opções de compra adquiridas durante o casamento são propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa (distribuição equitativa significa que elas podem ser distribuídas para cada uma das partes, mas é da discrição do tribunal quanto a cada porcentagem que cada parte obter). A questão será resolvida em um & # 8220; equitable & # 8221; baseada em todos os fatores em torno do casamento e do divórcio.

A questão é muito mais obscura, no entanto, quando se trata de opções de estoque não adotadas. Isso ocorre porque uma opção de ações não investidas está sujeita a contingências futuras e pode nunca ser adquirida. Por um lado, pode levar anos de emprego futuro e desempenho após o divórcio para as contingências a serem satisfeitas para ganhar as opções de compra de ações. Por outro lado, a maioria das contingências pode já ter sido satisfeita antes do divórcio e pode não ser justo e equitativo negar completamente ao outro cônjuge qualquer interesse nessas opções de ações não devolvidas, simplesmente porque elas estão atualmente desativadas, mas podem se vender imediatamente o divórcio, e pode não exigir muito esforço pela opção de manter o cônjuge para enfrentar quaisquer contingências remanescentes.

Esta pode ser uma questão extremamente importante, que vale muito dinheiro. No entanto, para uma questão tão importante, você pode achar estranho que a Geórgia não tenha resolvido inteiramente a questão de saber se essas opções de ações não investidas são ou não propriedade conjugal. Por isso, trata-se da habilidade e persuasão do advogado discutindo a questão de saber se as opções não adotadas serão ou não serão propriedade civil pelo tribunal, ou em negociações com seu cônjuge, se seu cônjuge concederá sobre essa questão. Se trata dos fatos, e como os fatos são negociados e discutidos.

Quanto à lei, a Geórgia mais próxima veio a decidir esta questão envolve um processo chamado Courtney que envolveu um plano de aposentadoria (não opções de ações). Em Courtney, o recebimento pelo marido de certos benefícios de aposentadoria futura foi subordinado ao acontecimento de eventos futuros (ou seja, eles foram retidos até que ocorram os eventos contingentes futuros). Os direitos contingentes do marido para esses benefícios de aposentadoria foram obtidos durante o casamento, mas os futuros eventos contingentes não ocorreram (se for caso disso) até depois do divórcio. Esta é uma situação que é muito análoga às opções conservadas em estoque.

O tribunal de Courtney considerou que o plano de aposentadoria, embora reconhecidamente não realizado, é, no entanto, um importante direito contratual, que se tornará uma realidade após a satisfação de certas condições. Assim, é muito menos especulativo na natureza do que a possibilidade de uma herança, e não podemos concordar com o marido que não deve participar da consideração do júri sobre a distribuição da propriedade conjugal ... consideramos que, na medida em que eles são adquiridos durante o casamento, os benefícios de aposentadoria não vencidos são propriedade marcial sujeita a divisão equitativa. & # 8221;

Se alguém aplicasse este caso às opções de compra não vencidas, pode-se argumentar que as opções de ações não vencidas, como o plano de aposentadoria não vencida, também devem ser consideradas propriedade conjugal e, portanto, a opção segurando o cônjuge deve ter direito a um corte do estoque não-adquirido opções, as opções já devem ser adquiridas. Ou, pelo menos, é assim que alguém pode querer discutir o problema se seu cônjuge tiver opções de ações significativas não vencidas. Mas esse é apenas um dos lados do argumento. Também pode ser igualmente argumentado que, dependendo dos fatos específicos do caso que Courtney não se aplica, e que as opções não adotadas são muito contingentes para serem propriedade conjugal, as opções de ações não vencidas foram premiadas em grande parte pelo desempenho futuro do trabalho, não passado desempenho no trabalho. E este trabalho futuro que será necessário para obter a aquisição das opções de ações será um trabalho que sua esposa não terá nada a ver com isso.

O take away being, é que as opções de ações não adotadas podem ou não ser propriedades conjugais no estado da Geórgia. A verdade é que ninguém realmente sabe. Quanto mais, a adjudicação de opções de ações não vencidas foi baseada no trabalho realizado durante o casamento, e quanto menor o tempo e trabalho exigido pela opção de compra de ações que mantém o cônjuge para satisfazer as contingências após o divórcio, mais provável será que o as opções de ações não vencidas são propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa. Por outro lado, quanto mais as opções não adotadas foram concedidas para o trabalho futuro, e quanto mais trabalho e tempo após o divórcio for necessário para satisfazer as contingências, menor será a probabilidade de as opções serem consideradas propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa. Não há uma regra sólida, mas essa é a essência do argumento a ser feita em ambos os lados da questão.

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As minhas opções de compra são as propriedades conjugais?

Em Maryland, as opções de compra de ações concedidas durante o casamento são consideradas propriedades conjugais sujeitas a divisão equitativa após o divórcio, independentemente de serem adquiridas ou não investidas.

Uma opção de compra de ações é um direito contratual de comprar ações da empresa por um preço específico em um horário específico.

Após o divórcio, o Tribunal pode dividir as opções de ações entre os cônjuges em uma fórmula em que as opções são divididas “se, como e quando” elas são exercidas pelo cônjuge empregado. No entanto, o Tribunal não pode exigir que o empregado exerça as opções. O Tribunal pode, alternativamente, valorizar as opções de ações e conceder um prêmio monetário ao cônjuge não empregado para ajustar as ações das partes na propriedade.

A divisão de opções de ações no divórcio é uma área complexa e crescente do direito da família, muitas vezes requerendo análise profissional sobre avaliação e impactos tributários.

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As opções de ações são propriedades maritais?

Os Blogs Jurídicos do Divórcio do Sr. Nikolaus Alexander Baikow.

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Advogado em Allentown, PA.

Em geral, a propriedade adquirida no decorrer de um casamento é propriedade conjugal, enquanto a propriedade recebida antes ou depois do casamento não é considerada propriedade (com algumas exceções, que são dignas de outro artigo). Sob a lei da Pensilvânia, a propriedade conjugal é definida como "todas as propriedades adquiridas por qualquer das partes durante o casamento", exceto a propriedade adquirida após a separação final. & Quot; 23 Pa. C.S. 3501 (a) (4).

É fácil aplicar esta regra à maioria dos tipos de propriedade adquirida durante um casamento. Por exemplo, considere um carro que o marido comprou durante o casamento. Isso provavelmente seria propriedade conjugal para fins de distribuição equitativa.

Mas e as opções de ações? Stock options são contratos que permitem ao detentor comprar ou vender as ações em uma determinada data de vencimento. Como os tribunais devem considerar opções de ações ao distribuir propriedades durante um divórcio?

Em MacAleer v. MacAleer, o Supremo Tribunal da Pensilvânia forneceu orientações sobre esta questão. O Tribunal considerou que:

& quot; independentemente do momento em que o direito de exercício das opções vence, as opções de compra de ações concedidas durante o casamento constituem a propriedade civil se as opções forem concedidas como compensação por serviços passados ​​e não como contrapartida de serviços futuros.

Enquanto isso, o Tribunal determinou que a data de vencimento da opção de compra de ações não é o que determina se é uma propriedade civil. Em vez disso, a data em que a opção de ações é obtida é o que determina se é uma propriedade conjugal. Assim, se a opção é adquirida antes da data de separação, é provável a propriedade conjugal.

Embora a decisão no MacAleer forneça um ponto de partida, existem outros fatores a serem considerados, dada a complexidade dos contratos de opção de compra de ações. Considere consultar um advogado em sua jurisdição para obter mais informações sobre esta questão.

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